Se ha dado mucha atención recientemente a investigaciones que vinculan la presencia de mujeres en la alta gerencia y el desempeño financiero de la organización, medido como “retorno total a los accionistas” y la rentabilidad sobre recursos propios. Esta investigación se repitió en los países bajos y se encontró un resultado similar para el retorno total de los accionistas. ¿Cómo se explica esta correlación? Pocas investigaciones ha buscado la relación. La explicación más generalizada es que la diversidad del grupo lleva a mejores resultados de decisiones, un proceso conocido como “abrasión creativa” (creative abrasion).