Estudios de carreras técnicas en diversos sectores (ingeniería, informática, química, telecomunicaciones) han identificado cuatro etapas arquetípica de la carrera, desde aprendiz a ejecutivo. Estas etapas han sido corroborados por otros estudios que describen las organizaciones de I+D como generalmente compuestas de una doble escalera de la estructura de la carrera (técnica vs gestión) con 4-5 pasos. Se encontró que la proporción de mujeres en carreras técnicas se reduce significativamente en las etapas 3 y 4, ver figura 1.
Figura 1. Participación por género en diferentes etapas.